Kunci Sukses Berkarir di Era Digital

Satu tahun telah dilewati, dan masuk ke tahun yang baru dalam meniti karier di Lembaga Pelatihan Ekklesia Komputer, yang menjadi awal dari semua kegiatan rutin di awal tahun baru manajemen mengadakan pertemuan pembahasan Rencana Kerja Tahunan, dalam pertemuan tersebut ada berbagai macam rencana kerja yang sudah direncanakan untuk menjadi motivasi dan panduan dalam bekerja di tahun yang baru. Pada umumnya yang menjadi impian untuk mencapai suatu tujuan lembaga pelatihan ditahun baru itu sering terjadi bahwa manajemen menantikan untuk memulai tahun baru dengan banyak energi dan ide, tahun baru selalu merupakan peluang besar untuk permulaan baru, usaha baru, meluncurkan proyek baru dan berantusias untuk menunjukan energi yang tinggi di tempat kerja dan selalu termotivasi untuk tampil lebih baik setiap harinya. Mengacu pada impian semua orang yang digambarkan di setiap awal tahun baru, manajemen Lembaga Pelatihan Ekklesia Komputer juga ingin berbenah dari tahun sebelumnya dan menginginkan untuk menjadi lebih baik di tahun baru ini dengan hal-hal positive di mata masyarakat dalam lingkungan dunia pendidikan non-formal. Ada banyak hal yang menjadi catatan manajemen di tahun ini, dengan selalu bergerak maju sambil memperhatikan apa yang menjadi kekuatan, kelemahan,peluang, dan ancaman yang dipelajari dari tahun sebelumnya dan tidak terlepas dari ketentuan pada Penilaian Kinerja, 8 Standar akreditasi dan panduan standarnisasi manajemen Ekklesia Komputer. Dimana pada ketentuan penilaian kinerja sendiri ada beberapa rencana kerja yang harus ditingkatkan ditahun ini oleh manajemen Ekklesia Komputer dengan melihat 4 aspek pada penilaian kinerja yaitu, sebagai berikut:

1. Aspek Outcome :

Aspek outcome yang dilihat adalah semua data berkaitan dengan data lulusan peserta pada lembaga pelatihan yang sedang berwirausaha, memiliki kesesuaian bidang usaha lulusan, penghasilan lulusan bekerja, prestasi yang dimiliki, bagaimana inovasi lembaga kursus dan adakah karya yang menjadi Kepemilikan Hak Kekayaan Intelektual (HKI) yang dimiliki oleh Lembaga Pelatihan berkaitan dengan pelatihan yang ada di lembaga pelatihan Ekklesia Komputer.

2. Aspek Output :

Aspek Output yang dilihat adalah pencapaiaan ketuntasan pembelajaran peserta didik, dan diikutsertakan dalam kegiatan Uji Kompetensi (UJK) saat peserta pelatihan menyelesaikan program pelatihan atau kursusnya di Ekklesia Komputer.

3. Aspek Proses :

Aspek Proses yang dilihat adalah Penyelarasan Kurikulum lembaga pelatihan berbasis DUDIKA, Program pembelajaran harus berbasis pendidikan karakter, Penerapan pembelajaran berbasis proyek di lembaga pelatihan, peserta diikutkan dalam kegiatan magang pascah penyelesaian pelatihan, Pengelolaan teaching factory, bagaimana capaian kerja sama lembaga pelatihan 3 tahun terakhir, realisasi kerjasama lembaga pelatihan dengan perguruan tinggi, pembinaan dan kerjasama dengan pemerintah, dan ketersediaan layanan peserta didik.

4. Aspek Input :

Aspek Input yang dilihat adalah bagaimana Visi, Misi, Tujuan dan Rencana kerja, Struktur organisasi, tata kelola operasi, kinerja pemasaran yang ada di lembaga pelatihan, bagaimana sarana prasarana, instruktur dan apakah instruktur yang ada di lembaga pelatihan diikut sertakan dalam peningkatan kompetensi instruktur, dan bagaimana dengan tenaga kependidikan yang ada di lembaga pelatihan.

Ke empat hal yang menjadi aspek penting dalam penilaian kinerja harus dilaksanakan dan menjadi kewajiban lembaga pelatihan. Sedangkan kalau dilihat dari 8 standar yang menjadi ketetapan proses kelayakan akreditasi seperti diuraikan di bawah ini:

Standar 1 tentang adanya ketetapan pelatihan berbasis industri yang dibahas dan dipilih bersama DU/DI dengan menetapkan unit kompetensi apa yang akan dipelajari dan menjadi kebutuhan DU/DI mengacu pada SKKNI;
Standar 2 tentang tenaga pelatih bersama manajemen harus mempersiapkan kurikulum, silabus, Lesson Plan, Sesion plan, Alat dan bahan yang digunakan pascah pelatihan;
Standar 3 tentang modul pelatihan dan soal-soal yang akan digunakan sebagai acuan pembelajaran didalam kelas;
Standar 4 lebih ke persiapan form-form peninjauan asesmen, daftar nilai peserta pelatihan paa program yang diambil dan masih banyak hal yang ada di standar 4;
Standar 5 tentang berkas-berkas Tenaga pelatih dan Tenaga kependidikan yang ada di lembaga pelatihan;
Standar 6 sarana, prasarana yang memadai sesuai dengan program pelatihan yang ada;
Standar 7 tentang Standar Operasional Prosedur (SOP) yang dimiliki lembaga pelatihan, ketentuan standarnisasi manajemen pelatihan, media pemasaran yang memadai, memiliki ketetapan visi, misi dan tujuan lembaga pelatihan, dan mempunyai izin operasional lembaga yang masih aktif, dan
Standar 8 yang menjadi standar terakhir dalam proses akreditasi adalah keuangan lembaga pelatihan.

Dari kedua hal diatas baik itu penilaian kinerja dan 8 standar akreditasi ada kesesuaian data namun yang perlu dipelajari adalah ketelitian pada saat melaksanakan seluruh tahapannya dalam perencanaan yang dilaksanakan dalam tahun ini.

Manajemen Ekklesia komputer selalu mengharapkan untuk mengikuti perkembangan dan ketentuan-ketentuan yang ada sehingga menjadi lebih baik dengan mempertahankan kualitas kerja dan pelayanan pelatihan. Motivasi tahun ini adalah “Tahun yang lama menjadi pelajaran, dan tentunya di tahun yang baru berbenah diri dan berubah menjadi lebih baik”.

Semoga perjalanan pekerjaan di tahun ini dipenuhi dengan kebahagiaan dan kesuksesan. Salam deretan para pejuang anak bangsa.

#SuksesBerkarir #PrestasiProfesional #LangkahSuksesKarir #KesuksesanProfesional #BerkarirDenganGemilang
#TingkatkanKarirMu #PuncakKarir #CapaiImpianKarir #KesuksesanKerja #KarirMenginspirasi

Admin – Sc